Senior HR-Spezialist:in Mitarbeiterbetreuung (f/m/d)

Aufgaben

Du begeisterst dich für HR-Prozesse und hast eine hohe Affinität für deren reibungslose Umsetzung? Du möchtest Verantwortung übernehmen bis hin zur Führungsfunktion (3-5 Teammitglieder) und unsere Unternehmenskultur vorantreiben? Du möchtest unsere operative Personalbetreuung optimieren durch die Konzeption und Einführung neuer Ideen, Prozesse und Lösungsansätze? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die erfolgreiche Zukunft von MHP.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

• Du übernimmst ganzheitlich die Personalbetreuung entlang des Employee Life Cycles, inklusive der Beratung bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Du wendest SAP HCM und Employee Central an, um den reibungslosen Personalmanagementprozess sicherzustellen inklusive vorbereitender Tätigkeiten zur Entgeltabrechnung
• Du verantwortest als Process Owner definierte Prozessschritte und Effizienzsteigerung der HR-Kernprozesse entlang des Employee Life Cycles
• Du begleitest die Umsetzung organisatorischer, prozessualer, IT-bezogener und personeller Veränderungen in der HR-Organisation gemeinsam mit dem MHP Management
• Du gestaltest HR-Strategien/Konzepten und wirkst an der Umsetzung sowie im innovativen Veränderungsmanagement mit

Anforderungen

Um für deinen Weg gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:

• Studium der Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal und mind. 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit Führungserfahrung
• Leidenschaft und Erfahrung in der Prozessanalyse sowie -umsetzung und Führung eines Teams
• Expertise in allgemeinen und arbeitsrechtlichen Personalbetreuungsthemen sowie ein sicherer Umgang mit SAP HCM und EC
• Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Struktur, Eigenverantwortlichkeit und Eigeninitiative aus

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
• Arbeitszeit: in Vollzeit (40h), 30 Urlaubstage
• Arbeitsverhältnis: Unbefristet
• Arbeitsbereich: Corporate Functions
• Sprache: sicheres Deutsch & Englisch
• Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum