Höhere Mitarbeiterbindung

Frauen in Führungspositionen fördern eine empathische, unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung, die das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter stärkt. Diese positive Führungskultur trägt dazu bei, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und langfristig im Unternehmen bleiben, was zu einer höheren Mitarbeiterbindung führt.